Εξετάζοντας τη διαφορετικότητα Πηγαίνω μπρος-πίσω από 1 ταξιδιώτη εντός μέσω τους πολιτισμούς του παγκόσμιου

II. Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;

IV. Τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

V. Απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

VI. Μέθοδοι για την πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

VII. Παραδείγματα επιχειρήσεων που προωθούν τη διαφορετικότητα

VIII. Στοιχεία για εξετάσετε το ενδεχόμενο διαβάστε πια για τη διαφορετικότητα

Τυπικές ερωτήσεις

Χ.

Λειτουργία	Περιγραφή
Πολιτισμική εύρος	Η αριθμός των πολιτισμών που υπάρχουν μέσα έναν πληθυσμό ή κοινωνία.
Πολιτιστικός τουρισμός	Ταξιδεύοντας για εξετάσετε το ενδεχόμενο γνωρίσετε διαφορετικούς πολιτισμούς.
Πηγαίνω μπρος-πίσω	Η πράξη της μετακίνησης μέσω το ένα σημείο στο οποιοδήποτε άλλο.
Παγκόσμιοι πολιτισμοί	Οι πολιτισμοί του παγκόσμιου, από κοινού.
Βύθιση	Η πράξη του εξετάσετε το ενδεχόμενο βυθίζεται κανένας άνθρωπος προκάλεσε έναν πολιτισμό ή μια ατμόσφαιρα.

II. Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

Η διαφορετικότητα είναι μίλια ένας χρονική περίοδος που αναφέρεται απότιση τιμής σε αριθμός των διάφορων χαρακτηριστικών που υπάρχουν προκάλεσε έναν πληθυσμό ή μια παρέα. Εκείνα τα επιλογές θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο περιέχουν τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη, την κοινωνικοοικονομική στάση και άλλους συστατικά.

Η διαφορετικότητα θεωρείται ως αδιάκοπα ως θετικό παράγοντας, καθώς θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε μεγαλύτερη καινοτομία και φαντασία. Όταν άλλοι άνθρωποι μέσω αλλιώς υπόβαθρα συναντιούνται, είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο μοιραστούν τις μοναδικές δυναμικότητες και ιστορίες τους, οι οποίες είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσουν προκάλεσε νέες έννοιες και απαντήσεις.

Από την άλλη πλευρά, η διαφορετικότητα μπορείτε επίσης εξετάσετε το ενδεχόμενο είναι μίλια προκλητική. Λαοί μέσω αλλιώς υπόβαθρα θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο έχουν διαφορετικές αξίες και ιδεολογία, πραγματικότητα που θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε συγκρούσεις και εντάσεις. Θα χρειαστεί να γνωρίζουμε αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις και εξετάσετε το ενδεχόμενο βρούμε τρόπους για εξετάσετε το ενδεχόμενο τις ξεπεράσουμε προκειμένου εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουμε μια αληθινά ποικιλόμορφη και με έξω αποκλεισμούς κοινωνία.

Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

Η διαφορετικότητα είναι μίλια ένας χρονική περίοδος που αναφέρεται απότιση τιμής σε αριθμός των ατόμων, των πολιτισμών και των προοπτικών που υπάρχουν μέσα μια παρέα ή κοινωνία. Πρόκειται να εξετάσετε το ενδεχόμενο φιλοξενεί παραλλαγές στη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη, την κοινωνικοοικονομική στάση και άλλους συστατικά.

Η διαφορετικότητα θεωρείται ως αδιάκοπα ως θετικό παράγοντας, καθώς θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε μεγαλύτερη φαντασία, καινοτομία και απάντηση προβλημάτων. Μπορείτε επιπλέον εξετάσετε το ενδεχόμενο βοηθήσει στη παράγοντας περισσότερων και φιλόξενων περιβαλλόντων.

Από την άλλη πλευρά, η διαφορετικότητα μπορείτε επίσης εξετάσετε το ενδεχόμενο είναι μίλια μια πρόβλημα, καθώς θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε συγκρούσεις και παρεξηγήσεις. Θα χρειαστεί να βρούμε τρόπους διαχείρισης της διαφορετικότητας με θετικό τρόπο, ώστε όλοι εξετάσετε το ενδεχόμενο νιώθουν ότι περιέχονται και σεβάζονται.

IV. Τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας έχει μια ποικιλία από πλεονεκτήματα, θυμίζει:

* Αυξημένη φαντασία και καινοτομία.
* Βελτιωμένη απάντηση προβλημάτων.
* Καλύτερη λήψη φωτογραφιών επιλογών.
* Αυξημένη αφοσίωση των εργαζομένων.
* Υψηλότερη παραγωγικότητα.
* Βελτιωμένη υπερηφάνεια πελατών.
* Αυξημένη κερδοφορία.

Διαφορετικές ομάδες είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο βρουν νέες έννοιες και απαντήσεις προκάλεσε καταστροφές, καθώς επιφέρουν διαφορετικές δυναμικότητες και ιστορίες στο γραφείο. Επιπλέον είναι πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο μπορεί να είναι σε θέση να εντοπίζουν και εξετάσετε το ενδεχόμενο επιλύουν καταστροφές πιο με επιτυχία, καθώς είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο αντλήσουν μέσω ένα πολύ ευρύτερο φάσμα γνώσεων και δεξιοτήτων.

Οι υπάλληλοι που αισθάνονται ότι αντιπροσωπεύουν φάση από 1 εναλλακτικής και με έξω αποκλεισμούς εργασιακού χώρου είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο είναι μίλια αφοσιωμένοι και παραγωγικοί. Επιπλέον είναι πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο παραμείνουν απότιση τιμής σε εταιρική τους, πραγματικότητα που θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε χαμηλότερη τιμή κύκλου εργασιών.

Οι διαφορετικοί περιοχές εργασίας είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο προσελκύσουν και εξετάσετε το ενδεχόμενο διατηρήσουν καταναλωτές μέσω αρκετά πολλά υπόβαθρα. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε αυξημένες ακαθάριστες πωλήσεις και εισόδημα.

Συμπερασματικά, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα μέσω τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας. Πρόκειται να εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε αυξημένη φαντασία και καινοτομία, βελτιωμένη απάντηση προβλημάτων, καλύτερη λήψη φωτογραφιών επιλογών, αυξημένη αποφασιστικότητα των εργαζομένων, υψηλότερη παραγωγικότητα, βελτιωμένη υπερηφάνεια πελατών και αυξημένη κερδοφορία.

V. Απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Μπορεί να υπάρχει μια ακολουθία μέσω απαιτητικές καταστάσεις που θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο προκύψουν όταν εργάζεστε προκάλεσε διαφορετικούς χώρους εργασίας. Αυτές οι απαιτητικές καταστάσεις θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο περιέχουν:

• Περιορισμοί επικοινωνίας
• Απάντηση συγκρούσεων
• Στερεότυπα
• Αδικία
• Διαφορά

Θα χρειαστεί να γνωρίζουμε αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις και εξετάσετε το ενδεχόμενο αναπτύσσουμε μέθοδοι για την αντιμετώπισή τους. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσετε έναν πιο περιεκτικό και φιλόξενο χώρο εργασίας για όλους.

Ακολουθούν ορισμένες συγκεκριμένες μέθοδοι για την διεύθυνση των προκλήσεων της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας:

• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή συζήτηση μεταξύ εργαζομένων μέσω αλλιώς υπόβαθρα.
• Δημιουργήστε μια μέσα για την απάντηση των συγκρούσεων με δίκαιο και δίκαιο τρόπο.
• Προκαλέστε τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις.
• Θα πρέπει σίγουρα όλοι έχουν ίσες εναλλακτικές λύσεις για καλή τύχη.
• Απαγόρευση των διακρίσεων και της παρενόχλησης.

Εφαρμόζοντας αυτές τις μέθοδοι, μπορείτε εξετάσετε το ενδεχόμενο συμβάλετε στη παράγοντας από 1 πιο περιεκτικού και φιλόξενου χώρου εργασίας για όλους.

VI. Μέθοδοι για την πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Μπορεί να υπάρχει μια ακολουθία μέσω μέθοδοι που είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο χρησιμοποιηθούν για την πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας. Εκείνα περιέχουν:

• Παράγοντας μιας φιλόξενης και με έξω αποκλεισμούς κουλτούρας στο χώρο εργασίας. Αυτό υπονοεί τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας κατά τη διάρκεια του οποίου όλοι νιώθουν σεβασμό και εκτίμηση, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή άλλα κατά τη γνώμη μου επιλογές.
• Προμήθεια ευκαιριών στους εργαζόμενους εξετάσετε το ενδεχόμενο μάθουν για διαφορετικούς πολιτισμούς. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει με τη χρήση εργαστηρίων, εκπαιδευτικών συνεδριών ή άλλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
• Ενθάρρυνση των εργαζομένων εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν μέλη της οικογένειας με άνθρωποι μέσω αλλιώς υπόβαθρα. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει με τη χρήση κοινωνικών εκδηλώσεων, προγραμμάτων καθοδήγησης ή άλλων ευκαιριών για τους υπαλλήλους εξετάσετε το ενδεχόμενο έχουν αλληλεπίδραση μεταξύ τους μέχρι εργασίας.
• Θέτοντας τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους υπεύθυνους για τη παράγοντας από 1 εναλλακτικής και με έξω αποκλεισμούς εργασιακού χώρου. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει με τη χρήση ελέγχων απόδοσης, ερευνών εργαζομένων ή άλλων μεθόδων.

Εφαρμόζοντας αυτές τις μέθοδοι, οι εταιρείες είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν έναν πιο ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, ο οποίος θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσει προκάλεσε μια σειρά πλεονεκτημάτων, θυμίζει αυξημένη καινοτομία, βελτιωμένη παραγωγικότητα και υψηλότερο έκβαση.

VII. Παραδείγματα επιχειρήσεων που προωθούν τη διαφορετικότητα

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα επιχειρήσεων που προωθούν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας:

• Google
• Fb
• Microsoft
• IBM
• Coca-Cola
• Νίκη
• Starbucks
• Λειτουργία
• General Mills

Όλες αυτές οι επιχειρήσεις έχουν δεσμευτεί εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν έναν ποικίλο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας και έχουν εφαρμόσει μια ακολουθία μέσω πολιτικές και τεχνικές για εξετάσετε το ενδεχόμενο υποστηρίξουν που εστιάζουν σε.

Ως παράδειγμα, η Google δίνει μια ακολουθία μέσω ομάδες πόρων εργαζομένων (ERG) για εργαζόμενους διάφορων φυλών, εθνοτήτων, φύλων, σεξουαλικών προσανατολισμών και θρησκειών. Εκείνα τα ERG προμηθεύουν έναν ασφαλή χώρο για τους εργαζόμενους εξετάσετε το ενδεχόμενο συνδεθούν με άλλους που μοιράζονται τις ιστορίες τους και εργάζονται επιπλέον για εξετάσετε το ενδεχόμενο υποστηρίξουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο χώρο εργασίας.

Το Fb έχει ένα ένα πανομοιότυπο ρουτίνα που είναι γνωστό ως Workplace Diversity, το οποίο προμήθειες στους υπαλλήλους πόρους και βοήθεια για εξετάσετε το ενδεχόμενο τους βοηθήσει εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν έναν εργασιακό χώρο με έξω αποκλεισμούς. Η εταιρική έχει επιπλέον μια ακολουθία μέσω στόχους διαφορετικότητας, θυμίζει η άνοδος της εκπροσώπησης των κοριτσιών και των υποεκπροσωπούμενων μειονοτήτων προκάλεσε ηγετικές βάζει.

Η Microsoft έχει μακρά ιστορικό παρελθόν απότιση τιμής σε πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας. Η εταιρική έχει μια ακολουθία μέσω εργασίες ποικιλομορφίας, θυμίζει το Microsoft Diversity & Inclusion Council, το οποίο εργάζεται για εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσει έναν χώρο εργασίας πιο με έξω αποκλεισμούς για όλους τους εργαζόμενους.

Εκείνα είναι απλώς έναν αριθμό από παραδείγματα επιχειρήσεων που έχουν δεσμευτεί εξετάσετε το ενδεχόμενο προάγουν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας. Δημιουργώντας έναν εργασιακό χώρο με έξω αποκλεισμούς, αυτές οι επιχειρήσεις πια απλώς κάνουν τον χώρο εργασίας έναν πιο φιλόξενο και δίκαιο χώρο για όλους τους εργαζόμενους, ωστόσο εφευρίσκουν επιπλέον ένα πιο καινοτόμο και παραγωγικό ομάδα εργαζομένων.
Στοιχεία για εξετάσετε το ενδεχόμενο διαβάστε πια για τη διαφορετικότητα

VIII. Στοιχεία για εξετάσετε το ενδεχόμενο διαβάστε πια για τη διαφορετικότητα

Ακολουθούν μερικοί πηγές για εξετάσετε το ενδεχόμενο διαβάστε πια στο θέμα τη διαφορετικότητα:

• Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC): Η EEOC είναι μίλια η ομοσπονδιακή πάροχος που μπορεί να είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή ομοσπονδιακών νόμων κατά των διακρίσεων. Ο ιστότοπός τους προμήθειες γνώση στο θέμα τους νόμους που παρέχουν προστασία σε μέσω διακρίσεις ως αποτέλεσμα φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, εθνικής καταγωγής, ηλικίας, αναπηρίας, γενετικών γνώσης και αντιποίνων.
• National Association for the Advancement of Colored People (NAACP): Η NAACP είναι μίλια μια ίδρυση πολιτικών δικαιωμάτων που αγωνίζεται για τη φυλετική δικαιοσύνη μέσω το 1909. Ο ιστότοπός της προμήθειες γνώση για την ιστορικό παρελθόν των φυλετικών διακρίσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, τρέχοντα προβλήματα με που αντιμετωπίζει η μαύρη γειτονιά και τρόπους συμμετοχής στον αγώνα για τη φυλετική δικαιοσύνη.
• Αμερικανική Ένωση Πολιτικών Ελευθεριών (ACLU): Η ACLU είναι μίλια ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που αγωνίζεται για τα δικαιώματα όλων των πολιτών των ΗΠΑ, ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή εθνικής καταγωγής. Ο ιστότοπός τους προμήθειες γνώση για αρκετά πολλά προβλήματα με πολιτικών δικαιωμάτων, μαζί με των διακρίσεων, της ελευθερίας του λόγου και της ιδιωτικής ζωής.
• Διδασκαλία Ανοχής: Το Teaching Tolerance είναι μίλια ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δίνει πόρους στους εκπαιδευτικούς για εξετάσετε το ενδεχόμενο διδάξουν για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Ο ιστότοπός τους δίνει σχέδια μαθημάτων, ταινίες και άλλους πόρους που είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο βοηθήσουν τους δασκάλους εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν μια ατμόσφαιρα εκλέπτυνσης με μεγαλύτερη περιεκτικότητα.
• Γραμμές χρώματος: Το Colorlines είναι μίλια μια εταιρεία ιστοριών και υπεράσπισης που αναφέρει προβλήματα φυλής, εθνικότητας και πολιτισμού. Ο ιστότοπός τους προμήθειες άρθρα ιστοριών, ανατροφοδότηση και πόρους για μια μεγάλη γκάμα θεμάτων που σχετίζονται με τη εκτεταμένη οικογένεια και την ταυτοποίηση.
• Ινστιτούτο Φυλετικής Ισότητας: Το Racial Equity Institute είναι μίλια ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δίνει προπόνηση και μεθοδολογία υποστήριξη για εξετάσετε το ενδεχόμενο βοηθήσει τους οργανισμούς εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργήσουν πιο δίκαιους χώρους εργασίας. Ο ιστότοπός τους δίνει πόρους για τη φυλετική δικαιοφάνεια, τον αντιρατσισμό και τη διαφορετικότητα και την ένταξη.

Τυπικές ερωτήσεις

Ακολουθούν ορισμένες συχνές ερωτήσεις στο θέμα τη διαφορετικότητα:

• Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

• Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;

• Ποια είναι μίλια τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;

• Ποιες είναι μίλια οι απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;

• Ποιες είναι μίλια οι μέθοδοι για την πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;

• Ποια είναι μίλια τα παραδείγματα επιχειρήσεων που προωθούν τη διαφορετικότητα;

• Ποιοι είναι οι πηγές για εξετάσετε το ενδεχόμενο διαβάστε πια για τη διαφορετικότητα;

Ε: Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;
Α: Διαφορετικότητα είναι μίλια η συμπερίληψη ατόμων μέσω αλλιώς υπόβαθρα, πολιτισμούς και ιστορίες. Πρόκειται για τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας κατά τη διάρκεια του οποίου όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή την ανικανότητα τους.

Ε: Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;
Α: Η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική για διάφορους λόγους. Πρώτον, δημιουργεί έναν πιο παραγωγικό χώρο εργασίας. Όταν συναντώνται άλλοι άνθρωποι μέσω αλλιώς υπόβαθρα, είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο μοιραστούν τις μοναδικές δυναμικότητες και έννοιες τους, οι οποίες είναι σε θέση να εξετάσετε το ενδεχόμενο οδηγήσουν προκάλεσε καλύτερες έννοιες και απαντήσεις. Δεύτερον, η διαφορετικότητα θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο βοηθήσει στη παράγοντας από 1 πιο καινοτόμου χώρου εργασίας. Όταν άλλοι άνθρωποι μέσω αλλιώς υπόβαθρα εκτίθενται προκάλεσε νέες έννοιες και δυναμικότητες, είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο βρουν νέες και καινοτόμες απαντήσεις στα καταστροφές. Τρίτον, το εύρος θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο βοηθήσει στη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας που εξετάσετε το ενδεχόμενο φιλοξενεί περισσότερους αποκλεισμούς. Όταν οι γονείς νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς εξετάσετε το ενδεχόμενο είναι μίλια αφοσιωμένοι και παραγωγικοί.

Ε: Πώς θα μπορέσω εξετάσετε το ενδεχόμενο προωθήσω τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας μου;
Α: Υπάρχουν πολλά θέματα που μπορείτε εξετάσετε το ενδεχόμενο κάνετε για εξετάσετε το ενδεχόμενο προωθήσετε τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας σας. Ακριβώς εδώ είναι μίλια μερικές έννοιες:

Δημιουργήστε ένα φιλόξενο και με έξω αποκλεισμούς τοποθεσία. Θα πρέπει σίγουρα όλοι αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή την ανικανότητα τους.
Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους εξετάσετε το ενδεχόμενο μοιραστούν τις μοναδικές δυναμικότητες τους. Δημιουργήστε εναλλακτικές λύσεις για τους υπαλλήλους εξετάσετε το ενδεχόμενο μοιραστούν τις μοναδικές δυναμικότητες και έννοιες τους. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει εντός μέσω εργαστήρια, μεσημεριανά τρόφιμα με καφέ πορτοφόλια ή άλλες ανεπίσημες συγκεντρώσεις.
Προμήθεια εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Θα πρέπει σίγουρα οι υπάλληλοί σας έχουν συνειδητός της σημασίας της διαφορετικότητας και της ένταξης. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει με τη χρήση εκπαιδευτικών συνεδριών, εργαστηρίων ή διαδικτυακών μαθημάτων.
Κρατήστε την εταιρική σας υπεύθυνη για τις προσπάθειες ποικιλομορφίας της. Θα πρέπει σίγουρα η επιχείρησή σας σημειώνει πρόοδο σε αντίθεση με τους στόχους της για την πολυμορφία. Αυτό θα πρέπει εξετάσετε το ενδεχόμενο γίνει παρακολουθώντας την πρόοδό σας, μετρώντας τα αποτελέσματά σας και κάνοντας αλλαγές θυμίζει απαιτείται.